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可惜这些解决办法，都是就生育问题谈生育问题，没有触及韩国少子化问题的真相。“朱门多贵子，寒门无姊妹”就在最近，韩国的一家媒体，根据各类人群生育统计数据进行分析发现：在韩国，越是高收入人群，生育率越高；越是低收入人群，就越不想生。收入排在前40%的富人与收入最低的20%人群相比，前者生育率是后者的2.225倍（2017年为准）。而在2008年和2013年，该数据分别为1.693倍和2.056倍，说明过去10年间韩国富人与穷人的生育率落差不断扩大。

针对在本次事件中负有直接责任的人员，作出如下处理：对大理市卫生健康党工委书记、市卫生健康局局长杨砚池给予免职处理，对大理市工信和科技局党组书记、局长方虎给予政务记过处分。（总台央视记者 李常明）责任编辑：赵明昨天（3月10日）中国人民大学发布通知，推迟原定于3月和4月的博士生初试及复试工作。

平安人才流为行业输血回溯平安的发展历程，人才流动的波澜贯穿始终。优秀的公司从不乏虎视眈眈的“挖角”者。伴随平安战略发展的势易和国内金融业趋势的时移，平安的人才流向也在不同阶段呈现新变化。2002年前后，平安曾遭遇一波猛烈“挖角”，当时很多新成立的保险公司从平安的子公司、机构批量引才，让平安开始享有业界“黄埔军校”的美誉。时值国内保险公司开业、复业潮，人才奇缺。这一年，时任平安寿险总部协理的何志光离开平安，筹备了太平人寿复业并担任总经理，后来还带领新华人寿实现了跨越式发展。曾同为寿险协理的刘经纶就任泰康人寿总经理，寿险协理黄萍到了新华，阳光保险、合众人寿、珠江人寿、前海人寿等公司高层中平安人济济；平安产险一众主管分别在华泰、都邦、华安、紫金等公司位居高职。中信证券董事长张佑君，以及曾任中国人寿集团总裁、中国人寿董事长、国开行副行长的袁力等人，也都出自平安。

究其原因，高学历意味着能找到相对稳定和高薪职位，进而经济条件也相对优越，也更容易结婚生子。再比如说，有房与无房的韩国人相比，前者生育率也明显高于后者。据韩国统计厅2016年数据，结婚未满5年的新婚夫妻中，有房子的夫妻生育率为68%，而无房夫妻的生育率则为61.5%。

展望未来，万科董事会认为，行业调控预计仍将保持连续性和稳定性，随着金融监管持续收紧，房企融资将面临一定压力。而面对高度的不确定性，集团将牢牢把握经营的“基本盘”，同时坚持积极销售、积极回款，加快长期库存去化，以及提升经营性业务表现。（本文仅供参考，不构成投资建议。）

责任编辑：李铁民⊙孙越 ○编辑 孙放内幕交易、股价操纵、网络黑嘴……这些违法违规行为无论套了多少层“马甲”，如今在科技监管的透视仪和聚光灯下，都会原形毕露，无所隐遁。日前，上交所市场监察部门相关负责人接受上证报采访，详细介绍了最新的科技监管应用，以及正在推进建设的新一代监察系统。在“监管科技3.0”整体框架下，多维度展现投资者交易特征、图形化还原账户关联关系、自动化生成异常交易分析报告等一系列最新技术，使市场监察业务场景中的一些重点难点问题迎刃而解，“实时、全景、穿透”式监管正不断实现突破，三公原则和市场秩序得到了精准高效的维护。